武汉改革国有企业工资确定机制工资与福利直接挂钩

根据工资总额确定机制改革的要求,实施意见提出了增福利、增工资、减福利、减工资同向联动的原则。

企业经济效益增加但当年劳动生产率没有提高的,工资总额的增长不得超过经济效益增长的80%。如果企业的经济效益下降,但襄阳彩票的劳动生产率没有下降,当年工资总额下降不得超过经济效益下降的50%。

同时,《实施意见》强化了国有企业维护和增加国有资产价值的责任。

企业未能保持和增加国有资产价值的,工资总额不得适度增减。

其中,如果国有资产保值增值率低于90%,当年工资总额将下降不少于3%。

《实施意见》明确,各级人社会同财政等部门定期对企业执行工资收入分配政策情况开展监督检查,要求企业于每年9月底前将上年度工资总额和职工平均工资水平等信息,通过官方网站等渠道向社会公开披露。《实施意见》明确规定,各级人民、社会、财政等部门要定期监督检查企业工资收入分配政策的执行情况,要求企业在每年9月底前通过官方网站等渠道向社会公开上一年度员工的工资总额和平均工资水平等信息。

对明显发生的工资总额超额等违规行为,企业应扣减工资总额超额部分,履行出资人职责的机构应相应扣减下一年度工资总额基数,并按有关规定处理企业负责人和相关责任人员。

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